Gardaland cerca decine e decine di addetti e addette alle attrazioni e alla ristorazione: ecco come fare e a chi rivolgersi

CASTELNUOVO DEL GARDA. Lo staff che lavora a Gardaland oggi conta su circa 1.000 collaboratori e si prevede che nel periodo estivo supererà le 1.300 unità. Ecco, allora, che per arrivare pronti alla stagione che dal 17 giugno al 10 settembre prevede l’apertura prolungata fino alle 23 viene lanciata una campagna di recruiting con un giorno dedicato. Il 25 maggio, infatti, sarà Recruiting Day dedicato alle figure professionali dei settori attrazioni e ristorazione (sia nel Parco che negli Hotels), per la ricerca di addetti/e alle attrazioni e addetti/e alla ristorazione.

Il nuovo personale verrà impiegato nelle tante realtà che compongono il Resort: dal Parco Divertimenti al parco acquatico Legoland® Water Park, dall’acquario tematizzato Sea Life Aquarium ai suoi tre Hotels. Tutti i possibili interessati potranno confermare la propria partecipazione registrandosi al sito ufficiale gardaland.it, nella sezione lavora con noi.

Successivamente riceveranno, ai recapiti indicati in fase di registrazione, tutte le modalità di accredito e gli orari di ingresso. L’incontro è previsto nel primo pomeriggio, a partire dalle 14, e verrà gestito dai responsabili di Gardaland che incontreranno le candidate e i candidati per conoscerli meglio e fornire tutte le informazioni sul magico mondo di Gardaland.

Al termine degli incontri, potranno concludere liberamente la loro giornata all’interno Parco, fino alle 18, orario di chiusura, con la possibilità di assaporare direttamente l’atmosfera lavorativa di Gardaland. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati, con decorrenza dal mese di giugno in avanti, secondo il calendario di apertura del Resort.

Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7. Gardaland Resort offre contratti di lavoro che prevedono adeguata formazione, svariati benefits (mensa interna, biglietti omaggio, sistema incentivante STAR e altro) e retribuzioni contrattuali migliorative rispetto ai livelli previsti dal vigente Contratto Collettivo di Lavoro dell’Industria Turistica.