Dagli aumenti alla quattordicesima, via libera al rinnovo del contratto della cooperazione sociale: "Valorizziamo professioni essenziali"

ROMA. E' stato rinnovato il contratto della cooperazione sociale, via libera agli aumenti economici, all’introduzione della quattordicesima, all’estensione al 100% dell’integrazione economica della maternità e all’impegno forte per tariffe adeguate da parte delle istituzioni. Un accordo che interessa circa 400 mila lavoratori in Italia mentre in Trentino sono oltre 8.000 i lavoratori e le lavoratrici delle cooperative sociali e degli enti del Terzo settore aderenti alla FederCoop.

Nei prossimi giorni è prevista la prima azione dell'intesa, il lancio dell'Osservatorio nazionale su appalti ed accreditamenti, voluto tanto dalla cooperazione sociale quanto dalle parti sindacali. Il semaforo verde al rinnovo contrattuale è arrivato dopo la consultazione dei lavoratori sulla base dell’accordo del 26 gennaio scorso.

“Abbiamo fatto un grande sforzo – commentano Stefano Granata, Eleonora Vanni e Giuseppina Colosimo, rispettivamente presidenti di Federsolidarietà Confcooperative, Legacoop sociali e Agci imprese sociali – per la valorizzazione della cooperazione sociale, a partire da un giusto riconoscimento economico dei lavoratori. In questi anni si è reso evidente, anche nella recente pandemia, l’essenzialità delle professioni socio sanitarie e dell’inserimento lavorativo dei soggetti più fragili. Questa essenzialità adesso, deve essere realmente riconosciuta dalle istituzioni, a partire dalle Regioni, con il riconoscimento di tariffe adeguate e di appalti economicamente appropriati, altrimenti non sarà possibile sostenere né questo contratto, né le cooperative e, di conseguenza, il reddito di soci e lavoratori”.

Il nuovo contratto prevede un aumento di 120 euro mensili al livello C1, da riparametrare per gli altri livelli contrattuali, dal gennaio 2025 l’introduzione della quattordicesima mensilità al 50% e l’innalzamento dell’importo per la sanità integrativa che raggiunge i 120 euro annui.

Sempre nell’ottica della valorizzazione delle socie e delle lavoratrici, viene estesa al 100% l’integrazione economica della maternità. Un ulteriore elemento, spiegano Federsolidarietà Confcooperative, Legacoop sociali e Agci imprese sociali, che qualifica, anche sul piano valoriale, l’intesa.

L’impegno comune tra sindacati e cooperative per appalti e tariffe adeguati, la lotta alle false imprese e al dumping salariale trova una sua risposta anche nel contratto attraverso un nuovo osservatorio sugli appalti e sulla definizione di una possibile gradualità più aderente alle realtà aziendali e al mancato riconoscimento degli aumenti contrattuali. 

Per quanto riguarda la cooperazione sociale di inserimento lavorativo, oltre a una più cogente definizione dei suoi campi di applicazione vengono inseriti nuovi profili professionali in modo da rendere sempre più aderente alle reali attività svolte dai soci il dettato contrattuale.

Trovano infine soluzione il tema del tempo di vestizione e quello delle cosiddette notti passive, attraverso un adeguamento degli importi del servizio.