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| 14 ott 2024 | 17:05

Dai lavoratori ''in nero" ai sistemi di videosorveglianza non autorizzati: raffica di controlli in rifugi, malghe, alberghi e ristoranti: 16 strutture nei guai 

In 16 delle 45 strutture ispezionate sono emerse irregolarità riguardanti l’impiego di lavoratori "in nero", tra cui l’impiego di 20 lavoratori senza contratto oltre all'utilizzo improprio dei voucher 

Dai lavoratori in nero ai sistemi di videosorveglianza non autorizzati
di Redazione

BOLZANO. Lavoratori “in nero”, casi di sotto-inquadramento professionale ma anche di mancanza di osservazione delle regole di sicurezza. Queste le principali irregolarità che sono state trovate nel corso dei controlli che sono stati portati avanti negli scorsi mesi in rifugi, malghe, alberghi e ristoranti in Alto Adige. 

 

I controlli sono stati portati avanti con l’Ispettorato del Lavoro della Provincia di Bolzano, unitamente alla Guardia di Finanza, con sopralluoghi allo scopo di verificare la situazione occupazionale dei lavoratori ed il rispetto della normativa sulla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.

 

"Questi controlli sono fondamentali per garantire che i diritti dei lavoratori siano rispettati, in particolare per quanto riguarda la formazione e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Ci impegniamo affinché i lavoratori operino in ambienti sicuri e a norma e che i datori di lavoro siano consapevoli delle loro responsabilità” ha affermato  Magdalena Amhof, assessora al Lavoro della Provincia di Bolzano  

 

I CONTROLLI
In 16 delle 45 strutture ispezionate sono emerse irregolarità riguardanti l’impiego di lavoratori "in nero", tra cui l’impiego di 20 lavoratori senza contratto, distribuiti in 16 esercizi, e la mancata conformità alle norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

 

Ulteriori irregolarità riscontrate includono l’installazione non autorizzata di impianti di videosorveglianza, la mancata comunicazione per il lavoro a chiamata e l’utilizzo improprio di voucher. Sono stati inoltre individuati diversi casi di sotto-inquadramento professionale, che richiederanno una revisione contrattuale per adeguare le mansioni effettivamente svolte dai dipendenti.

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