Buste paghe più pesanti e arrivano le linee guida sull'intelligenza artificiale, via libera al contratto chimico farmaceutico. Tancredi (Uil): "Accordo in anticipo sui tempi"

TRENTO. Intesa sul rinnovo contrattuale nel settore chimico farmaceutico. Un aumento di 294 euro, un segno più anche sulla previdenza complementare e sull'indennità sul turno notturno. Ci sono anche le linee guida sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale. 

"Il rinnovo arriva con due mesi di anticipo della scadenza", dice Alan Tancredi, segretario generale Uiltec Uil del Trentino. "Una misura che prevede un aumento del contributo sulla previdenza complementare (2,3%) e dell'indennità sul turno notturno (15,5 euro). Sono alcuni elementi di valore aggiunto assieme alle linee guida per l'utilizzo dell' Ia che rafforzano la centralità del contratto e l'importanza delle Rsu, del sindacato e dei suoi associati nei luoghi di lavoro".

A Roma Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali di settore, Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, hanno raggiunto infatti l'intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti dei settori dell’industria chimica, chimica-farmaceutica, farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e Gpl, per il periodo triennale 2025/2028.

"Ancora una volta il contratto nazionale di lavoro dei settori chimico farmaceutico conferma la sua propensione all’innovazione, individuando linee guida in tema di competenze e Intelligenza artificiale", dicono i segretari generali Marco Falcinelli (Filctem Cgil), Nora Garofalo (Femca Cisl) e Daniela Piras (Uiltec Uil). "Un contratto che ci consegna gli strumenti per governare le transizioni e i grandi processi di cambiamento, definendo e proponendo azioni per il contrasto alle violenze di genere e migliorando istituti contrattuali come quello della malattia. Tutto questo è reso possibile dalla qualità delle relazioni industriali, che hanno consentito l’anticipazione del rinnovo rispetto alla scadenza, con un adeguato recupero salariale in linea con l’inflazione attesa e che comunque sarà verificata nel corso della vigenza".

L’intesa, ancora una volta, "è stata raggiunta con ampio anticipo sulla scadenza del contratto, a dimostrazione di relazioni industriali collaborative, partecipative e moderne che contribuiscono a rendere il settore sempre più competitivo", evidenziano i sindacati. "Le parti condannano, inoltre, il ricorso ai cosiddetti contratti pirata, quali strumenti di concorrenza sleale".

Al centro del rinnovo, oltre alla parte economica, la volontà di rilanciare le scelte già assunte nel contratto di settore con soluzioni funzionali a supportare e accrescere a ogni livello quali, proseguono Cgil, Cisl e Uil, la cultura delle relazioni industriali, delle trasformazioni digitali ed ecologiche e delle competenze del futuro; cultura dell’inclusione, del rispetto e della responsabilità sociale e cultura della sicurezza, un ambito nel quale l'investimento realizzato negli anni dalle parti sociali ha contribuito a consolidare miglioramenti continui delle performance ponendo il settore, secondo i dati Inail, tra i più virtuosi.

Per la parte economica, si riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori, per l’intera vigenza contrattuale, un aumento del trattamento economico complessivo di 294 euro, comprensivo dell’anticipo convenuto con l’Accordo di gennaio 2024. Resta inoltre confermato il modello di verifica degli scostamenti inflativi, con il ruolo dell’Edr quale elemento di compensazione.

Per quanto riguarda la parte normativa, con riferimento agli obiettivi di accrescimento culturale sui temi, sono state introdotte le linee Guida settoriali in tema di utilizzo dell’Intelligenza Artificiale, elementi utili per programmi e progetti formativi in merito alle competenze digitali ed ecologiche; le linee Guida settoriali per la promozione in tema di diversità e inclusione e le linee Guida per il contrasto delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro.

"Sono stati inoltre rafforzati i permessi per favorire i percorsi di istruzione terziaria (Its Academy, Lauree, Master e Dottorati di Ricerca) e l’impegno a collaborare per garantire una certificazione delle competenze basata su criteri trasparenti. Sono state anche incrementate le tutele in caso di malattia dei lavoratori e conciliazione vita-lavoro. Infine, sono state rafforzate previsioni e impegni contrattuali per diffondere la cultura della sicurezza ad ogni livello, anche al di fuori degli ambienti di lavoro, con un maggior coinvolgimento delle figure della sicurezza a livello aziendale", concludono Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil.