Epta, nuovo contratto integrativo: oltre 5.500 euro di valore economico, tutele per i lavoratori, borse di studio e bonus nascita. “Il più consistente in provincia di Belluno”

LIMANA. “È stata una trattativa lunga e complessa, con momenti di duro confronto, ma il risultato raggiunto rappresenta un importante passo. Oltre a consolidare quanto già esisteva, sono stati infatti introdotti nuovi strumenti che valorizzano il benessere delle persone e la conciliazione tra vita privata e lavoro”. Così Matteo Caregnato, segretario Fim Cisl Belluno Treviso, commenta l’ampio consenso espresso dai lavoratori dello stabilimento bellunese di Epta al nuovo contratto integrativo. L’accordo è stato sottoscritto da azienda e sindacati e, nelle votazioni svoltesi giovedì 16 luglio, è stato approvato dalla quasi totalità dei dipendenti.

Si attesta infatti al 90% il consenso di questi ultimi (con un’affluenza di oltre la metà degli aventi diritto, al 54.5%) alle importanti novità economiche e normative introdotte, con nuove indennità, maggiori tutele e un rafforzamento delle misure di welfare aziendale. Su 614 votanti, i sì all’accordo sono stati 554, i no 50, una scheda nulla e 9 bianche.

Risale a poche settimane fa lo sciopero proclamato per il rifiuto dell’azienda a un confronto che tenesse conto delle rivendicazioni sindacali rispetto al rinnovo del contratto - oltre al caso dei 600 euro erogati per errore in busta paga e poi richiesti indietro (qui l’intervista). Ora però la trattativa ha portato a risultati giudicati positivamente dai sindacati.

Tra le principali novità introdotte, ci sono anzitutto la nuova indennità di livello intermedio di 50 euro tra le categorie C2 e C3 e una specifica indennità mensile di 45 euro per i carrellisti, a riconoscimento della professionalità e delle responsabilità connesse alla mansione. L'accordo rafforza inoltre le tutele per i somministrati, con il riconoscimento dell’adeguato livello di inquadramento dopo 120 giorni continuativi nella stessa mansione.

C’è poi la sostituzione del premio di partecipazione con il premio “benessere e continuità” del valore di 1.200 euro, che sarà riconosciuto a fronte della fruizione nell’anno di ferie e permessi maturati per promuovere una migliore conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. È confermato invece il premio variabile di 2.850 euro, mentre lo storico premio mensile di 90 euro si trasforma in un superminimo aziendale non assorbibile, riconosciuto a tutti i lavoratori già in forza e maturato dai nuovi assunti nell’arco di tre anni.

L'intesa introduce infine borse di studio fino a 1.000 euro per i figli dei dipendenti sulla base del merito scolastico, un bonus nascita di 500 euro e la stabilizzazione della polizza vita interamente finanziata dall’azienda per tutti i lavoratori.

“Nel complesso - prosegue Caregnato - abbiamo costruito un contratto integrativo che può garantire ai lavoratori un valore economico superiore ai 5.500 euro rispetto a quanto previsto dal solo contratto nazionale. Si tratta, ad oggi, dell'integrativo economicamente più consistente della provincia di Belluno, frutto di una contrattazione che ha saputo coniugare riconoscimento economico, welfare e valorizzazione delle professionalità”.

“Uno degli aspetti più importanti dell’accordo - aggiunge Francesco De Dea, coordinatore della Rsu Fim Cisl nello stabilimento di Limana - è la trasformazione dello storico premio mensile in un superminimo non assorbibile. Significa consolidare definitivamente un beneficio economico che resterà acquisito nel tempo, offrendo ai lavoratori una maggiore certezza retributiva. È un risultato concreto che premia il lavoro svolto in questi anni dalla rappresentanza sindacale”.