Sanità e carenza di personale, Apss cerca 400 infermieri da assumere. Ferro: "Un concorso per coprire i posti delle nostre strutture ospedaliere e territoriali"

TRENTO. L'Apss cerca 400 infermieri da assumere. "Abbiamo bandito questo concorso per infermieri per coprire i posti liberi negli organici delle nostre strutture ospedaliere e territoriali. Dopo il Covid il Trentino, tra i primi territori in Italia, ha dimostrato una straordinaria capacità di riadattarsi a un modello di sanità che è completamente cambiato", dichiara Antonio Ferro, direttore generale dell'Azienda sanitaria.

La carenza di professionisti sanitari sul territorio non è una novità. Soltanto un mese fa circa la Giunta provinciale aveva approvato un nuovo macro modello organizzativo per lo sviluppo della rete dell'assistenza sanitaria territoriale in provincia di Trento, prevedendo tra l'altro 10 case della comunità, 5 Centrali operative territoriali (Cot) e tre ospedali di comunità che dovrebbero sorgere a Mezzolombardo, Pergine Valsugana e Ala. Il problema sottolineato rimane sempre uno: la mancanza di personale.
 

Come aveva sottolineato in quell'occasione l'assessora alla salute Stefania Segnana e i vertici Apss "è necessario creare le condizioni per attrarre professionisti e cercare di trattenere quelli che già abbiamo".

E' così che con lo slogan "Fare l’infermiere in Trentino, ci hai mai pensato? Se anche tu pensi che oltre alla crescita professionale siano importanti la qualità e l’ambiente di vita allora il Trentino e l’Azienda sanitaria sono quello che fa per te!" viene lanciato oggi un concorso per l'assunzione a tempo indeterminato di infermieri da inserire nei 7 ospedali o nelle strutture territoriali dell’unica azienda sanitaria pubblica della provincia di Trento.

"Il concetto di prossimità è oggi fondamentale per fare prevenzione, per assistere i malati con qualità a casa loro e noi abbiamo proposto un’organizzazione che va in questa direzione - prosegue Ferro -. Chi decide oggi di venire a lavorare in Trentino avrà la possibilità di sperimentare questo sistema innovativo verso cui la sanità italiana si sta orientando per far fronte al grande cambiamento demografico in corso".

Prima è prevista una selezione inziale, che darà la possibilità a 400 infermieri di accedere alle prove del concorso e, nel frattempo, di essere assunti a tempo determinato nelle strutture Apss.

"All'interno dell'Azienda sanitaria - viene spiegato da Apss - lo sviluppo professionale inizia dalla fase di inserimento del neo assunto, momento a cui l’ente presta molta attenzione articolando il primo periodo dell’assunzione in azienda sanitaria con un percorso di inserimento personalizzato, strutturato e formalizzato. Fin dal primo giorno, il neoassunto è accompagnato e guidato sia attraverso una specifica formazione iniziale con contenuti professionali, organizzativi e valoriali, sia attraverso l’affiancamento a un tutor che certifica la crescita graduale nelle competenze di base richieste dal profilo professionale".

La formazione dei professionisti non si ferma ai primi tempi dell'assunzione, "ma continua nel tempo facendo crescere le loro competenze e conoscenze: possibilità di accedere a formazione interna continua in orario di servizio". Nel corso del 2021 il Servizio formazione Apss ha organizzato 920 eventi formativi con 38mila partecipazioni complessive e formazione universitaria e non, utilizzando le ore studio (oltre alle 150 ore) con finanziamento delle spese, in toto o parzialmente, dei percorsi formativi.

"La crescita professionale è accompagnata ogni anno con l’assegnazione di obiettivi individuali che collegano le prestazioni del singolo alle prestazioni dell’organizzazione, facendolo sentire parte attiva nel processo di miglioramento continuo dell’azienda".

Inoltre l'Apss dichiara di prestare particolare attenzione ai professionisti, "dimostrata anche in caso di lunghi periodi di assenza dal servizio". Nel caso di assenze superiori a 120 giorni i dipendenti hanno la possibilità di aderire a “Progetti alternativi individuali”, che prevedono il raggiungimento di obiettivi specifici concordati con il proprio responsabile o in sede di servizio o al proprio domicilio tramite telelavoro, al fine di mantenere un contatto continuo, evitare l’isolamento e proseguire nel proprio contributo all’attività dell’Unità operativa svolgendo attività al di fuori della turnistica.

Per quanto riguarda i servizi all’infanzia il Trentino è dotato di una rete di asili nido, scuole materne. In Apss, a Trento, è attivo il nido aziendale che accoglie i figli dei dipendenti su tre fasce di frequenza (con apertura dalle 6.30 del mattino fino alle 21.30 della sera) ed è organizzato per rispondere alle esigenze del personale turnista.

L'iscrizione al concorso si effettua online dal sito (Qui). Per iscriversi c'è tempo fino alle 12 di venerdì 14 aprile. La campagna di promozione rientra nell’ambito del progetto di attrattività del personale sanitario lanciato nei mesi scorsi da Apss e dalla Provincia autonoma di Trento. Per quesiti e approfondimenti relativi alla gestione delle graduatorie e delle assunzioni, telefonare il martedì e il venerdì con orario 10-12 al numero 0461 904078.