Sanità trentina, allarme personale per le Case di Comunità: "Mancano già 450 infermieri, mentre si progettano nuove strutture. Rischiamo cattedrali nel deserto"

TRENTO. “La sanità in Trentino? Si progettano edifici, si annunciano innovazioni, si immaginano percorsi virtuosi di assistenza capillare sul territorio. Ma intanto mancano all’appello già 450 infermieri. E nessuno sembra avere una risposta concreta su come affrontare questa carenza strutturale”. A lanciare l'allarme è questa volta Cesare Hoffer parlando della riforma della sanità territoriale e delle future Casa di Comunità che in Trentino dovranno essere tutte operative a partire dal prossimo anno.

 
“Chi lavorerà in queste strutture?” è la domanda che si pone Hoffer. “Queste strutture innovative rappresenteranno un punto di riferimento per il benessere dei cittadini, offrendo assistenza qualificata e un presidio di prossimità. Ci si dimentica però di affrontare la questione a nostro avviso prioritaria e fondamentale e cioè che in queste strutture saranno fondamentali i professionisti sanitari del comparto, come ad esempio infermieri, ostetriche ed assistenti sanitarie”. 

Dalla politica trentina il sindacato si aspetta non solo interventi volti a costruire strutture, “ma a valorizzare finalmente il capitale umano, presupposto imprescindibile e sistematicamente sottovalutato per garantire l’attività sanitaria territoriale ed ospedaliera. I nostri sanitari – ha spiegato Cesare Hoffer - devono essere posti al centro di questo progetto e non ai margini, il rischio è quello di spendere ingenti risorse per creare cattedrali nel deserto”.

Per Nuncing Up è necessario più che mai rivedere l’organizzazione del lavoro, che si basa su modelli obsoleti ed anacronistici, garantendo al personale maggiore flessibilità di orario, part-time (spesso ostacolati) e ponendo maggior attenzione alle richieste e competenze manifestate dal professionista. 

Nursing up ha chiesto a gran voce di attivare una  politica di “attrattività” e “trattenimento” del personale. “L’assestamento di bilancio ed il rinnovo contrattuale in corso diventano momenti fondamentali, bisogna subito stanziare specifiche risorse volte alla valorizzazione dei nostri professionisti sanitari e dare direttive in merito, i nostri colleghi sono in fuga verso realtà sempre più remunerative e volte alla valorizzazione professionale” spiega ancora Hoffer.  

Il divario spiega il sindacato, con il contratto di lavoro altoatesino è ulteriormente aumentato, solo di stipendio fisso lordo un infermiere di Bolzano con circa 30 anni di anzianità guadagna circa 900 euro in più rispetto a quello di Trento, ora a Bolzano è in arrivo un ulteriore aumento di 350 euro mensili dal 1/1/2025. Oltre a questo, a Bolzano hanno reso disponibili dal 2023, in accordo con l’Ipes, il corrispettivo dell’Itea trentina, 150 alloggi a prezzo agevolato per i sanitari e gli studenti di infermieristica hanno riconoscimenti economici. 

Nurcing Up chiede interventi immediati. “Siamo a sostenere tutti i confronti istituzionali necessari, all’estero vi sono realtà che offrono stipendi anche doppi rispetto al nostro, i nostri sono del 20% mediamente inferiori alla media Ocse. In Trentino vige comunque il caro vita, i nostri giovani professionisti si spostano altrove anche perché non trovano alloggi a prezzi sostenibili, inoltre la nostra professione ha poca attrattività, il 20% dei posti in università non viene coperto e ci saranno oltre 1400 pensionamenti nei prossimi 10 anni: ormai è allarme rosso”.