I sindacati: “Stop a tirocini e stage non pagati, i giovani faticano a trovare un’occupazione stabile e si inseriscono troppo tardi sul mercato del lavoro”

TRENTO. Giovani e donne ma anche senior, è su questi soggetti che secondo Cgil, Cisl e Uil si gioca la vera sfida per rafforzare il mercato del lavoro trentino. Argomentazioni sostenute durante un incontro degli Stati generali del Lavoro al quale ha preso parte anche l’assessore provinciale Achille Spinelli.

Per i sindacati il primo nodo da affrontare è quello demografico se si vuole davvero migliorare il tasso di occupazione, sostenere le transizioni e rendere più dinamica anche la crescita dell’economia locale. In parallelo vanno affrontati in nodi relativi all’innovazione tecnologia e alla ridotta produttività del sistema locale. Infine anche la Pubblica amministrazione deve essere riorganizzata e potenziata.

“Oggi in Trentino – spiegano Cgil, Cisl e Uil – i giovani si inseriscono troppo tardi sul mercato del lavoro e faticano a trovare un’occupazione stabile. Per questa ragione bisogna puntare di più l’apprendistato duale a tutti i livelli e ridurre il ricorso a forme di lavoro non retribuite come tirocini e stage”.

Accanto ai giovani le donne: “In Provincia di Trento il tasso di occupazione femminile è distante 5 punti da quello dell’Alto Adige nella fascia 25-34 anni e una ridotta presenza sul mercato del lavoro incide anche sulla natalità”.  Da qui la necessità per i sindacati di rafforzare le misure per incentivare l’occupazione femminile e allo stesso tempo rendere “più conveniente lavorare”. È in questa logica che secondo Cgil Cisl Uil andrebbero anche riformati gli strumenti di sostegno al reddito per le famiglie, aumentando gli incentivi che favoriscano l’attivazione sul mercato del lavoro soprattutto di donne e giovani.

Infine il segmento dei senior: nel 2030 i lavoratori over 55 in Trentino saranno con molta probabilità un terzo del totale degli attivi. I sindacati spingono affinché si adottino politiche specifiche a livello territoriale e aziendale, in ambito privato e pubblico, per favorire il mantenimento in forze dei lavoratori senior senza perdere produttività. “Il primo passo in questa direzione sarebbe un monitoraggio su scala provinciale delle età al lavoro e su quanto le aziende siano consapevoli dell’invecchiamento delle popolazione lavorativa”.

Oltre che una sfida quella demografica può diventare anche un’opportunità se il Trentino sarà in grado di attrarre parte dei fondi che Pnrr e Next Generation Ue destinano all’innovazione organizzativa e tecnologica. Serve puntare, dunque, su politiche industriali e fiscali che sostengano gli investimenti privati e la crescita dimensionale delle imprese, ma anche su un sistema di istruzione capace di interfacciarsi con il mondo del lavoro rafforzando la sua missione educativa a tutti i livelli.

Ultimo nodo è quello del sistema pubblico: crescita economica e occupazionale sono legate a filo doppio a un sistema pubblico efficiente, dotato di professionalità adeguate. Sul punto Cgil Cisl e Uil, accanto alla richiesta di sbloccare i tavoli per il rinnovo dei contratti di scuola, autonomia locale e sanità, ritengono “urgente andare oltre la palude in cui è bloccata la riforma del sistema istituzionale trentino. All’economia serve una pubblica amministrazione innovativa ed efficiente. Purtroppo quella trentina è la prima pubblica amministrazione d’Italia e rischia senza investimenti un deterioramento evidente e dannoso per tutto il sistema”, concludono.