Sanità trentina, sbloccato il rinnovo: 27 milioni per 7.500 lavoratori. I sindacati: “Non un punto di arrivo”

TRENTO. Valorizzare le professionalità del settore attraverso il rafforzamento delle indennità, nuove misure di welfare e strumenti per affrontare la carenza di personale. Si sblocca il rinnovo contrattuale per il personale del sistema sanitario provinciale. Nelle scorse ore è stata firmata in via definitiva l’intesa tra Apran e organizzazioni sindacali: un intervento da circa 27 milioni di euro che coinvolge oltre 7.500 tra operatori sanitari, socio-sanitari, tecnici e amministrativi. 

“Investire sulle persone che lavorano nella sanità significa investire sulla qualità del servizio sanitario pubblico e sulla sicurezza delle nostre comunità. Con questo accordo riconosciamo concretamente il valore del lavoro svolto da migliaia di professionisti e introduciamo misure che rafforzano indennità, tutele e strumenti organizzativi utili anche ad affrontare le difficoltà legate alla carenza di personale sanitario", ha spiegato l'assessore alla salute e politiche sociali, Mario Tonina, rivolgendo un particolare ringraziamento ad Apran con il suo presidente Mauro Zanella per il lavoro svolto nel corso della trattativa, che ha consentito di raggiungere un risultato importante per l’intero sistema sanitario provinciale, nonché  alle organizzazioni sindacali, ai dirigenti generali Luca Comper e Andrea Ziglio, e alle loro strutture tecniche e dell’Azienda sanitaria. 

A parlare di “un passaggio importante per il nostro sistema sanitario e per le persone che vi lavorano” è invece il governatore Maurizio Fugatti. 

Tra i principali contenuti dell’accordo figurano, come già detto, il rafforzamento delle indennità professionali – tra le altre quelle di specificità infermieristica, tutela del malato, pronto soccorso, servizio notturno, area direttiva, mansioni rilevanti, professionale specifica, Trentino Emergenza e responsabile di impianto – e l’aggiornamento di alcuni istituti contrattuali. In particolare vengono valorizzati il part time, il lavoro agile, la previdenza complementare, nonché introdotti diversi strumenti di welfare, fra cui obiettivi di age management ed il patrocinio legale gratuito e supporto psicologico nelle ipotesi di aggressione del personale dipendente da parte di terzi. 

I SINDACATI
A esprimere profonda soddisfazione sono i sindacati con i segretari Alberto Bellini (Cgil Fp), Giuseppe Pallanch (Cisl Fp Trentino), Giuseppe Varagone (Uil Fpl Sanita Trentino), Paolo Panebianco (Fenalt) e Cesare Hoffer (Nursing Up).

“Questo accordo – spiegano - non rappresenta solo un punto di arrivo, ma lancia nuove sfide legate alla straordinaria particolarità dell'attività svolta da Asuit, un'azienda chiamata quotidianamente alla cura e all’assistenza della comunità trentina, portando a nuovi traguardi con la convocazione a breve per aggiornare la parte normativa e garantire una certa esigibilità".

L’auspicio condiviso dai segretari è che si possano a breve vedere gli effetti sulla busta paga superando troppo spesso gli intoppi burocratici. 

Sul piano economico, l'intesa garantisce l’adeguamento delle indennità di specificità infermieristica fino a 260 euro lordi mensili e l’adeguamento dell’indennità di tutela del malato e per la promozione della salute fino a 225 euro lordi mensili, prevedendo inoltre un necessario sistema di indennità anche per il personale non sanitario.

Particolare attenzione è stata riservata al personale del Pronto Soccorso, a chi effettua turni notturni e a quelli che operano in strutture periferiche e particolarmente disagiate. L'incremento delle risorse per la retribuzione accessoria, con particolare attenzione alle responsabilità e ai servizi più complessi, e l'avvio di un percorso di armonizzazione economica per tutto il personale rispetto al comparto delle autonomie locali.