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Giovani e incertezze sul futuro, nasce il progetto "Mentoring" per orientarsi nelle scelte di vita: "Uno spazio di scambio per dare vita ad un patto generazionale"
Il progetto nasce per supportare i giovani ad orientarsi in un contesto professionale in continuo mutamento. Quattro incontri quest'autunno per dialogare sulle scelte di vita future, a maggio le call per selezionare i partecipanti tra i 18 e i 30 anni
TRENTO. Dubbi sulla strada da intraprendere dopo gli studi, incertezze sul futuro e disorientamento nel mondo del lavoro: è questa la condizione comune a molti giovani, e proprio da questa consapevolezza nasce "Mentoring", il nuovo progetto promosso dal comune di Trento nell'ambito del Piano Giovani di Zona Trento Arcimaga.
L’iniziativa punta a creare un dialogo diretto tra studenti universitari, neodiplomati, neolaureati o persone ancora impegnate nella formazione e professionisti del territorio.
Saranno quattro gli incontri di mentoring per quest'autunno, che metteranno in contatto ragazzi tra i 18 e i 30 anni con professionisti del territorio: "Questa iniziativa segna un cambio di passo nel modo in cui l’Amministrazione accompagna il percorso di crescita giovanile – ha spiegato l’assessora alle Politiche giovanili Elisabetta Bozzarelli – con il progetto di mentoring non vogliamo offrire un servizio di orientamento professionale, ma un’esperienza relazionale di apprendimento reciproco. Si tratta di creare uno spazio fisico e culturale di scambio, in cui i giovani possano confrontarsi con professionisti di vari settori su lavoro, scelte di vita, competenze trasversali e visioni del futuro, per dare vita a un vero e proprio patto generazionale che farà crescere non solo le nuove generazioni, ma la città tutta".
Il progetto sperimentale si svolgerà durante il 2026 e prevede il coinvolgimento di circa venti “mentor” e venti “mentee”, ovvero i giovani che riceveranno supporto. Saranno le associazioni di categoria e gli ordini aderenti a scegliere il gruppo dei mentor che si metterà a disposizione dei ragazzi, che invece saranno selezionati con una call pubblica nei mesi di maggio e giugno.
È previsto un momento di formazione comune dedicato a tutti i mentor e curato da Accademia d’Impresa, mentre nella fase di matching e monitoraggio l’ufficio Politiche giovanili collaborerà con un team di esperti.
L’iniziativa nasce da un percorso condiviso tra istituzioni, associazioni e giovani stessi, che hanno lavorato per definire aspettative e soluzioni rispetto ad un contesto professionale in mutamento.
