Falconeri condannata per “attività antisindacale”. Cisl e Uil: “La sentenza riafferma quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori”

TRENTO. “Una sentenza che riafferma quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori”, così i sindacati commentano la vertenza che li ha visti contrapposti alla Falconeri Srl. Il giudice ha stabilito che le ore di partecipazione ad assemblee sindacali concorrono al calcolo del premio di partecipazione aziendale e non devono essere considerate dal datore di lavoro come assenze (e quindi non concorrenti al premio).

A stabilirlo la Sezione Lavoro delle Corte di Appello di Trento alla quale si erano rivolte le sole federazioni sindacali Femca Cisl e Uiltec-taa Uil di Trento seguite dall’avvocato Marco Gastaldo. L’azienda operante nel settore dell’industria tessile, in sostanza, aveva escluso dal monte utile a determinare il premio aziendale le ore di lavoro nel corso delle quali alcuni lavoratori avevano partecipato ad assemblee in fabbrica o svolto attività sindacale.

Dal canto loro i sindacati hanno ritenuto che questo comportamento andasse a ledere lo Statuto dei Lavoratori e le normative in materia, per questo hanno agito per le vie legali. Nel 2021 il Giudice del Lavoro di Rovereto aveva ritenuto corretto il comportamento del datore di lavoro rigettando l’istanza sindacale. Le Federazioni sindacali Femca Cisl e Uiltec-taa Uil non hanno però accettato quanto deciso a Rovereto e sono ricorse in Appello a Trento.

La Camera di Consiglio della Sezione Lavoro ha riesaminato il caso riformando la sentenza del Giudice roveretano per la sua “accertata natura antisindacale”, ordinando all’azienda la cessazione del comportamento illegittimo e disponendo che la sentenza venga affissa nelle bacheche aziendali.

“L’importanza della sentenza va ben oltre al mero valore economico della penalizzazione del Premio – spiegano i sindacati – viene invece affermato il diritto delle lavoratrici e lavoratori Falconeri, di agire le libertà sindacali senza temere ripercussioni di alcun genere. Falconeri non è una realtà facile per l’attività sindacale – proseguono – auspichiamo che questa sentenza aiuti ad aprire un dialogo ‘vero’ per sviluppare ‘normali’ relazioni. Inoltre, la sentenza è importante anche perché crea un precedete giurisprudenziale”.