Contenuto sponsorizzato

Da Luxottica 1.500 contratti a tempo indeterminato e arrivano le 'settimane corte' per i lavoratori

L'annuncio della multinazionale italo-francese: firmato oggi il nuovo contratto integrativo aziendale per il triennio 2024-2026 destinato a quasi 15mila dipendenti degli stabilimenti italiani del gruppo. Verranno poi stabilizzati con contratto a tempo indeterminato oltre 1.500 lavoratori: ecco tutti i dettagli

Di F.S. - 30 novembre 2023 - 17:49

BELLUNO. Una 'settimana corta' per migliorare la gestione della flessibilità produttiva e dei tempi di lavoro e la stabilizzazione a tempo indeterminato di oltre 1.500 lavoratori all'interno del perimetro produttivo italiano: sono queste le due grandi novità presentate oggi da EssilorLuxottica, dopo la firma del nuovo contratto integrativo aziendale per il triennio 2024-2026 destinato a quasi 15.000 dipendenti degli stabilimenti italiani della multinazionale italo-francese.

 

L'accordo (firmato con le organizzazione sindacali nazionali e territoriali, con le Rsu di Filtem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil) contribuisce a disegnare una “nuova frontiera dell'organizzazione del lavoro in Italia” dice il gruppo, ispirata a principi di “equità e inclusione. Nasce da un processo di ascolto costante delle necessità delle diverse comunità di dipendenti che danno vita all'azienda per ampliare le opportunità di conciliazione vita-lavoro anche all'interno delle fabbriche. Con questo accordo si riafferma la centralità del benessere dei dipendenti quale motore della sostenibilità economica e sociale delle aziende”.

 

In particolare, scrive EssilorLuxottica: “I lavoratori che dal prossimo anno sceglieranno di aderire al nuovo modello orario con 'settimane corte' potranno ritagliare per sé e per le proprie esigenze personali venti giornate l'anno, per lo più il venerdì, coperte in larga parte dall'azienda e in via residuale da istituti individuali, senza impatti sulla retribuzione. La novità, che sarà inizialmente introdotta in via sperimentale in alcuni reparti e aree produttive, si inserisce in un contesto aziendale dinamico e offre un'ulteriore soluzione per disegnare i contorni del proprio orario di lavoro in funzione delle esigenze personali”.

 

E proprio l'innovazione organizzativa introdotta dal nuovo integrativo, specifica l'azienda, permetterà come anticipato “la stabilizzazione a tempo indeterminato di oltre 1500 lavoratori all'interno del perimetro produttivo italiano. Il consolidamento di nuove risorse e competenze e il forme impulso alla formazione, comunicazione e sviluppo professionale rappresentano per il gruppo e le organizzazioni sindacali un investimento sul futuro competitivo delle fabbriche italiane, garantendo stabilità dell'occupazione”.

 

Cresce poi anche il sistema welfare aziendale, per rendere sempre più forte l'azione di responsabilità sociale verso i dipendenti e i territori di riferimento: “Nasce così – scrive EssilorLuxottica – il nuovo Fondo Welfare per la conciliazione, istituito per sostenere iniziative per le maestranze che possano svilupparsi oltre i perimetri aziendali per abbracciare le comunità più ampie, con un'attenzione particolare ai più vulnerabili in sinergia con il territorio. Oltre alla dotazione iniziale di 1 milione di euro sostenuta interamente dal gruppo, il fondo potrà beneficiare del contributo solidaristico dei singoli lavoratori, che potranno donare ore di permesso retribuito, il cui valore economico sarà ogni volta raddoppiato dall'azienda”.

 

L’accordo rilancia e potenzia infine una serie di iniziative di conciliazione già in essere in azienda – dice il gruppo – ampliando il diritto allo studio, valorizzando la staffetta generazionale e implementando le ferie solidali e i permessi per l’inserimento dei figli presso asili nido e scuole materne. Pone, inoltre, al centro delle relazioni industriali e nel dialogo costruttivo tra gruppo eì organizzazioni sindacali il tema della partecipazione e del ruolo dei lavoratori in tutte le sue forme”.

 

“In un'epoca di grandi trasformazioni economiche e sociali – commenta Francesco Milleri, presidente e amministratore delegato di EssilorLuxottica – emerge l'urgenza di ridisegnare nuovi modelli organizzativi delle aziende per guidare il cambiamento verso percorsi che riconoscano e premino le professionalità e le eccellenze del nostro Paese. Su questa visione si basa una lunga storia di dialogo che abbiamo instaurato con le nostre persone e le parti sociali e che oggi si concretizza in un accordo ispirato a principi di equità e inclusione, in cui il talento del fare ricopre un ruolo centrale. Un patto di lungo periodo, che permette a EssilorLuxottica di valorizzare il made in Italy rendendo gli impianti italiani sempre più competitivi per l'eccellenza delle loro produzioni e alle sue persone di programmare con maggiore sicurezza il proprio percorso di vita e di lavoro”.

 

Secondo le organizzazioni nazionali infine, rappresentate da Marco Falcinelli (segretario generale Filctem Cigl), Nora Garofalo (segretario generale Femca Cisl) e Daniela Piras (segretaria generale Uiltec Uil): “Questa intesa dimostra come le relazioni industriali, ad ogni livello, sono l'elemento fondamentale e determinante per governare e migliorare momenti di trasformazione aziendale in un contesto socio-economico complesso come quello in cui ci troviamo, in un momento in cui la famiglia stessa è messa a dura prova e ha bisogno di recuperare spazi”.

 

L'accordo, aggiungono: “Ha l'ambizione di rispondere alle nuove esigenze di conciliazione tempi di vita e lavoro, mirando a politiche trasversali di miglioramento della condizione soggettiva delle lavoratrici e dei lavoratori. Il confronto con l'azienda, la partecipazione e il monitoraggio continuo da parte delle rappresentanze sindacali, hanno determinato la garanzia di un futuro che punta alla stabilità per più di 1.500 lavoratori. Risultato che ci permette di esprimere soddisfazione, consegnandoci la responsabilità di perpetuare la strada delle proficue relazioni industriali”.

Contenuto sponsorizzato
Contenuto sponsorizzato
Contenuto sponsorizzato
In evidenza
Cronaca
05 marzo - 11:43
La polizia tedesca ha fermato una persona, l'ex marito della figlia della fisioterapista di 61 anni aggredita a febbraio. Sequestrati cellulari, [...]
Cronaca
05 marzo - 09:50
Sul posto anche i vigili del fuoco e le forze dell'ordine oltre al personale tecnico dell'Autostrada. E' successo al chilometro 183 in [...]
Cronaca
05 marzo - 09:24
A finire davanti al giudice sono padre e figlio, il primo per violenza privata e lesioni mentre il secondo per violenza sessuale
Contenuto sponsorizzato
Contenuto sponsorizzato
Contenuto sponsorizzato