Addio una tantum, gli stipendi pubblici altoatesini si aggiornano ogni anno. Stanziati 262 milioni per 44mila dipendenti

BOLZANO. D'ora in avanti lo stipendio dei dipendenti pubblici altoatesini non aspetterà più il rinnovo del contratto per rincorrere il carovita.

La Giunta provinciale ha approvato un nuovo modello di adeguamento all'inflazione che diventerà, a tutti gli effetti, strutturale e annuale, mettendo fine al meccanismo dei pagamenti una tantum con cui negli ultimi anni si era cercato di tamponare la perdita di potere d'acquisto degli stipendi pubblici.

Il cambiamento riguarda una platea tutt'altro che marginale: oltre 44mila dipendenti, tra personale dell'Amministrazione provinciale, dei Comuni, delle Comunità comprensoriali, dell'Azienda sanitaria dell'Alto Adige, delle residenze per anziani, e ancora insegnanti e personale delle scuole provinciali e di quelle a carattere statale.

Un bacino che tiene insieme, di fatto, buona parte della macchina pubblica altoatesina, dagli uffici della Provincia alle corsie degli ospedali, dalle aule scolastiche alle case di riposo.

Il meccanismo, spiegato nel dettaglio, prevede una fase di transizione seguita da un regime a regime, se si può dire così senza suonare troppo bizzarro.

Nei bilanci 2026, 2027 e 2028 la Provincia stanzia rispettivamente 53 milioni di euro, 77 milioni di euro e 132 milioni di euro, una progressione che lascia intuire quanto l'impegno finanziario sia destinato a crescere di anno in anno.

Il risultato, per chi uno stipendio lo riceve ogni mese, sarà uno stipendio base, calcolato sui valori del 1° gennaio 2025, superiore del 5,28 per cento dopo tre anni.

Dal 2028, poi, il sistema entrerà definitivamente a regime: a inizio di ogni anno gli stipendi verranno adeguati all'inflazione programmata, misurata attraverso l'indice IPCA, secondo percentuali già stabilite del 70, 60 e 50 per cento.

Al termine del triennio, l'unico margine di trattativa resterà quello tra l'inflazione prevista e quella effettivamente registrata, una differenza che verrà negoziata a parte.

Il presidente della Provincia, Arno Kompatscher, rivendica la portata del provvedimento parlando di un sistema affidabile capace di contrastare la perdita di potere d'acquisto non più a posteriori, ma in tempo reale, con l'obiettivo dichiarato di rafforzare tanto le buste paga quanto l'attrattività del pubblico impiego, in un momento in cui trovare personale per la sanità e la scuola non è esattamente una passeggiata. 

Sulla stessa linea l'assessora provinciale al Personale, Magdalena Amhof, che rivendica la coerenza di un percorso avviato da tempo: l'obiettivo, dice, era da sempre superare la logica dei pagamenti una tantum a favore di adeguamenti strutturali, e il nuovo modello, garantendo gli aggiornamenti su base annuale, rappresenta a suo dire un cambiamento di paradigma.

Resta da vedere, nei prossimi anni, se la promessa di un sistema tempestivo reggerà alla prova dei fatti, quando inflazione programmata e inflazione reale inizieranno a divergere e la trattativa sulla differenza tornerà, inevitabilmente, a essere terreno di confronto tra Provincia e sindacati.