"Crescente malcontento e questioni ancora irrisolte", proclamato stato di agitazione in E-Pharma: "Servono risposte a breve e un cambio di passo"

TRENTO. Un 2026 segnato dalla cassa integrazione, da circa 25 uscite volontarie e da questioni contrattuali irrisolte. Cresce la preoccupazione dei lavoratori per il futuro. A lanciare l'allarme è la UilTec Uil e la Rsu aziendale di E-Pharma. 

L'aria resta tesa sul futuro aziendale. A seguito delle assemblee sindacali di giovedì 22 e venerdì 23 ottobre, i lavoratori hanno conferito mandato alle proprie rappresentanze di proclamare lo stato di agitazione, con il blocco delle prestazioni straordinarie e di ogni forma di flessibilità su base volontaria a decorrere da oggi, sabato 24 ottobre.

"La decisione è maturata in un clima di crescente malcontento, alimentato dal protrarsi di importanti questioni ancora irrisolte: la mancata definizione del Premio di partecipazione aziendale 2027, il confronto sull’inquadramento del personale e sulle progressioni di carriera, nonché le incertezze relative all’organizzazione dell’orario di lavoro per il 2027, rispetto alla quale l’azienda valuta possibili modifiche dell’attuale schema orario".

A queste criticità, evidenziano le organizzazioni sindacale, si aggiunge un 2026 particolarmente complesso, caratterizzato dal ricorso alla Cassa integrazione guadagni ordinaria, che ha generato forte preoccupazione tra i dipendenti.

"Una situazione che ha rappresentato un significativo cambiamento rispetto al passato, quando l’attività produttiva era caratterizzata da una richiesta pressoché costante di prestazioni straordinarie", prosegue la UilTec Uil e la Rsu aziendale. "Nel corso dello stesso anno si è inoltre registrata una riduzione degli organici nell’ordine delle 25 unità, attraverso uscite volontarie, anche incentivate, maturate in un contesto di crescente preoccupazione e incertezza rispetto alle prospettive future dell’azienda. Pur trattandosi di scelte individuali, non può essere sottovalutato il clima nel quale queste decisioni sono maturate, né il loro impatto sull’organizzazione del lavoro e sui dipendenti rimasti in azienda.

Una serie di eventi che alimenta interrogativi sulle prospettive occupazionali e produttive. "C'è un clima di insicurezza e di sfiducia tra i lavoratori. Riteniamo indispensabile restituire certezze ai dipendenti, attraverso risposte concrete sulle questioni economiche e professionali ancora aperte e un confronto serio e preventivo sulle prospettive industriali e sulle future scelte organizzative. Particolare attenzione dovrà essere riservata all’eventuale modifica dello schema orario per il 2027, una scelta che potrebbe incidere significativamente sull’organizzazione della vita lavorativa e familiare dei dipendenti e che non può prescindere da un adeguato confronto sindacale".

Lo stato di agitazione, prosegue il sindacato, rappresenta la risposta dei lavoratori a una situazione di crescente incertezza e alla mancanza di soluzioni condivise su questioni che si trascinano da tempo. 

"Siamo disponibili al confronto ma c'è la necessità di un cambio di passo nelle relazioni sindacali e di risposte concrete nel breve periodo", concludono la UilTec Uil e la Rsu aziendale.