Carenza infermieri, il maxi concorso dell'Apss non risolverà il problema. Hoffer: "In Trentino ne mancano oltre 400. Stop alle politica degli annunci, servono fatti"

TRENTO. Il maxi concorso fatto dall'azienda sanitaria che ha portato a stilare una graduatoria di oltre 400 infermieri non risolverà i problemi della carenza personale nel settore della sanità. Ad esserne certo è Cesare Hoffer, Coordinatore Nursing up della provincia Trento. “Più della metà di questi professionisti lavorano già in azienda  o in altre strutture provinciali – spiega - e una quota di questi infermieri sicuramente non si presenteranno al momento dell’assunzione, cosa che purtroppo statisticamente accade in ogni selezione”.
 
A conti fatti, spiega Hoffer, verranno assunti in più rispetto a quelli che già lavorano nella nostra provincia 60-80 infermieri, che non serviranno neanche a coprire i vuoti che si sono aperti con le assenze per gravidanze, le dimissioni volontarie ed i pensionamenti.

“Il problema è comunque molto più ampio – continua il coordinatore di Nursing Up - e non deve essere certo banalizzato ma approfondito, perché in trentino mancano già strutturalmente oltre 400 infermieri, prendendo come riferimento dei parametri di presenza analoghi alle altre nazioni europee, affini a noi per caratteristiche. Infatti la media europea si attesta sulla presenza di 9 infermieri per 1000 abitanti, a fronte dei 7,5 presenti nella nostra provincia”. 

Poco si è fatto anche dal punto di vista dell'attrattività. “Occorre rammentare che a livello retributivo – spiega Cesare Hoffer - l’infermiere italiano si colloca al terz’ultimo posto in Europa, pur avendo una formazione di altissimo livello, quindi di che cosa stiamo parlando? Come potremo trattenere i nostri colleghi in Trentino a fronte di scarsi riconoscimenti economici e viste le pessime condizioni di lavoro, di questi argomenti a nostro avviso bisogna parlare!”.

Difficoltà che rischiano di accentuarsi ulteriormente considerando che nell’ambito delle cure primarie la provincia ha previsto un costante aumento di pazienti over 65 da curare a domicilio, che da qui al 2025 raddoppieranno.  “Ecco perché – continua Hoffer -  sarà fondamentale destinare parte dei fondi Pnrr alla valorizzazione del capitale umano, per trattenerlo in primis ed attrarne poi di nuovo, prevedendo nel contempo adeguati stanziamenti economici in assestamento di bilancio, per riconoscere disagi e valorizzazione dei percorsi di carriera. E non basterà destinare i fondi del pnrr a costruire nuovi ospedali di comunità e case della salute, che rischiano di restare cattedrali nel deserto, se non avremo un adeguato numero di professionisti sanitari che poi ci andranno poi a lavorare”. 

Ulteriori interventi da adottare per tutti professionisti sanitari, spiega infine Nursing Up, saranno quelli di “aumentare il riconoscimento economico previsto per le prestazioni aggiuntive rese su base volontaria, per il rientro dal riposo e per gli straordinari”, “l’attivazione della libera professione intra ed extramoenia” e  sperimentare “nuovi modelli ed essere innovativi, in un sistema sanitario in forte evoluzione e scosso duramente dalla pandemia”.

“Ora ci aspettiamo fatti concreti e che venga finalmente ascoltata la voce dei nostri infermieri e professionisti sanitari, di parole e promesse ne abbiamo già sentite fin troppe” ha concluso Cesare Hoffer.